Geschäft „wertvoll“ machen

Wir schreiben dem verstorbenen amerikanischen Ökonomen und Nobelpreisträger Milton Friedman das Sprichwort zu; „Das Geschäft des Geschäfts ist das Geschäft.„Oft denken wir nicht an die zugrunde liegende Bedeutung, die ein solcher Ausdruck bedeuten kann, was zu unethischen Gewinnstreben auf Kosten der menschlichen Person führt. Friedmans Zitat, das seit zwei Jahrzehnten in verschiedenen Bereichen tätig ist, hat zu unterschiedlichen Zeiten unterschiedliche Bedeutungen. Insgesamt zeigte meine Beobachtung des Geschäftsverhaltens in Südafrika im Sessel das Streben nach Wohlstand und das Sammeln von Gewinnen, eine wichtige treibende Kraft, egal wie subtil Unternehmen etwas anderes vortäuschen wollen. Ich war lange Zeit einer, der eine mittelmäßige Haltung einnahm und argumentierte, dass meine individuelle Anstrengung keinen Unterschied im weiteren Schema der Dinge macht. Eine Begegnung mit einem Obdachlosen, als ich für ein Vorstellungsgespräch über hundert Kilometer außerhalb meiner Komfortzone gereist war, veränderte mein Weltbild in Bezug auf Beschäftigungs- und Geschäftsfragen insgesamt. Dann traf ich eine Entscheidung, die meine Anstrengung zählte. Das Geschäft strebte unerbittlich nach Gewinn, ohne Rücksicht auf den Mitarbeiter.

Arbeit sollte die Person würdigen und Wert und Zufriedenheit bringen, die dem Aufwand entsprechen. Manchmal ein harter Arbeiter zu sein, würde nicht der Vergütung entsprechen, die man am Ende erhalten würde. Als solches gibt es keine Freude, wenn man arbeitet, weil man das Gefühl hat, dass sie nur Mittel sind, um Ziele zu erreichen – Rentabilität. Die Zufriedenheit der Arbeitnehmer hat sich jedoch als sehr wichtig für die Produktivität und damit für die Rentabilität erwiesen. Der Arbeitsplatz sollte ein Ort der menschlichen und beruflichen Weiterentwicklung sein. In den verschiedenen Beschäftigungskapazitäten, die ich übernehmen durfte, widersetzen sich die meisten Arbeitgeber der Mitarbeiterentwicklung oder investieren sie, um eine verbesserte und qualitativ hochwertige Produktion zu erreichen. Stattdessen betrachten sie es verdächtig als Verlust, da eine solche Ermächtigung dazu führen kann, dass Mitarbeiter auf grünere Weiden abwandern. In dem Moment, in dem sich entwickelnde Arbeitgeber in einem solchen Licht gesehen werden, treten immer mehr Fälle von Missbrauch und Unterdrückung am Arbeitsplatz auf. Insofern ist der fehlende Wunsch, den anderen zu erheben, ein großes Hindernis für die afrikanischen Volkswirtschaften. Die mangelnde Unterstützung des anderen betrifft nicht nur den Mitarbeiter, sondern langfristig das gesamte Unternehmen.

Die Accelerated Development Initiative Initiative (ADI) wurde als Organisation gegründet, die jedem Menschen, dessen Leben wir berühren, einen einzigartigen Fußabdruck hinterlässt. Die Wiederherstellung der Menschenwürde und des gesellschaftlichen Wertes ist ein Mantra, das im Mittelpunkt unserer Aktivitäten steht, zusammen mit der Schaffung integrativer, sich selbst tragender Gemeinschaften. Unsere Partnerschaft mit Maat-ECG Africa ist ein sehr wichtiger Meilenstein und Maßstab, da wir gemeinsame Überzeugungen und Werte haben. Die ADI beabsichtigt nicht, eine bodenlose Hilfsgrube für die marginalisierten Gemeinschaften zu sein, aber wir sind dafür, diese zu stärken, damit sie ein Erbe und eine Tradition der Ermächtigung in ihren Gemeinschaften weitergeben, lange nachdem wir gegangen sind. Wenn das Geschäft der Gemeinde, in der es sich befindet, nicht zugute kommt, sollte es ein solches Geschäft überhaupt nicht geben. Als kontinentales Gremium kann Maat-ECG Africa uns dabei helfen, eine einzigartige afrikanische Präsenz und Präsenz zu schaffen.

von Farai Mandaza, Südafrika